今年10月份魯西集團首批73位企業人力資源在崗和非在崗人員通過持證考試取得資格認證證書，實現了集團人力資源管理持證上崗的歷史性突破。

　　借鑒 提升

　　魯西集團多年來堅持“培訓取證，持證上崗”的原則，強化各領域員工素質及崗位勝任能力。在借鑒經濟領域持證認證的基礎上，為切實加強人力資源管理人員隊伍建設，人力資源與管變革部在2020年初把人力資源持證上崗列入集團一號文件的重點工作，開始全面推動人力資源人員持證上崗管理機制的實施，這無疑對所有人力資源人員提出了新要求新挑戰。

　　人力資源與管理變革部劉月剛部長介紹說，人力資源持證是是人力資源工作最基本的要求，是從事人力資源工作的通行證，將有力加快人力資源管理人員業務技能水平的提升。

　　人力資源與管理變革部作為人力資源持證的組織部門，不僅自身要主動學習，還擔負著集團各單位報名人員的培訓和培養工作，必須要堅定不移的把持證這項工作做好。

　　缺什么 補什么

　　年初，集團統一策劃了《人力資源持證方案》，除集團統一組織的培訓外，兩個事業集團也分別針對人力資源持證所需內容，結合“缺什么 補什么”的原則分頭開展培訓。本次持證從最基礎的人力資源管理業務操作入手，提升員工人事實務操作能力。

　　制造與工程事業集團人力資源管理員董恩成說：從年初3月份開始進行持證培訓學習，先后學習了人力資源管理工作的基礎實務、考勤和工資管理制度、人力資源常見業務知識及風險預防，通過學習，在日常業務處理、考勤管理、薪資政策、國家法律法規了解和運用方面有了切實的提高，感覺豐富了多方面的知識，通過系統性的學習，感覺對于人力資源工作有了進一步的認識，學習知識的同時也提高了個人處理人力資源事務的綜合能力。

　　搭建平臺 儲備隊伍

　　經過集團全面、系統的培訓，首批持證考試共有129名來自全集團人力資源管理專業和非專業人員報名參加，最終通過73人。人力資源與管理變革部對企業人力資源持證人員進行了登記備案。

　　本年度的持證培訓活動，搭建了共同學習的平臺，逐步完善了人力資源持證上崗制度，建立了人力資源儲備隊伍的同時提升了參與人員的綜合能力。非在崗人力資源人員持證后，將會被集團委派相關的工作任務，對工作表現突出的持證人員進行獎勵。

　　人力資源與管理變革部申君莉處長說：“持證證書有效期為2年，將會促使大家持續學習、持續進步、持續提升。”